Voor:
- werknemers,
- teams,
- werkgevers / organisaties,
die op zoek zijn naar een nieuwe start na vastgelopen te zijn of na een reorganisatie of fusie.
Wat levert ’t op:
- meer voldoening door zingeving, meer werkplezier,
- meer betrokkenheid en aanwezigheid, meer resultaat en zakelijk succes,
- minder stress, meer plezier,
- minder ‘gedoe’, minder verloop van personeel,
- betere harmonie privé en werk.
Methode:
- op zoek naar de oorsprong van problemen vanuit systemisch perspectief;
- onderbewuste processen in beeld brengen via energetische systeemopstellingen, zoals organisatie opstelling en/of familie opstelling.
Betrokken werkgevers creëren betrokken werknemers
Wij begeleiden werknemers en werkgevers om samen het nemen en geven van werk in harmonie te brengen. Onze voldoening zit ‘m in energie die vastzit weer vrij te maken en te laten stromen.
Ons uitgangspunt is dat beide partijen een verantwoordelijkheid hebben om werk voor werkgever en werknemer duurzaam lonend en betekenisvol te maken.
Wij richten ons specifiek op de interactie tussen de mens als werknemer en als werkgever waardoor beiden kunnen opleven. We kijken hierbij naar blokkades en onderzoeken in hoeverre die verband houden met het organisatie systeem en/of het familiesysteem van betrokkene(n).
Wij hebben allen onze persoonlijke valkuilen. Situaties waar we liever met een grote boog omheen lopen of telkens weer door verrast worden. Dit geldt ook voor organisaties, waar oprichter(s) en sleutelfiguren hun persoonlijke thema’s in hebben gebracht. Deze valkuilen kunnen zeer hardnekkig zijn. Wij bieden een methode om ze nader te onderzoeken en er mee om te leren gaan. Sterker nog: het is mogelijk om van een valkuil een kwaliteit te maken.
Wij kunnen je begeleiden om (weer) in contact te komen met jouw basis, jouw passie, jouw waarden en jouw doel in het leven. Zodat jij weer blij wordt van wat je met hart en ziel doet en zodat je bijdrage aan de organisatie weer echt gevoeld wordt.
Op een vergelijkbare manier kun je ook kijken naar een organisatie. Ook die heeft een bestaansrecht, een doel en een ziel. De kunst is om die voelbaar en bespreekbaar te maken.
Harmonie
Wij begeleiden bij verschillende soorten problemen waarmee werknemers en leidinggevenden in een organisatie geconfronteerd worden, zoals te veel stress, burnout, ziekte, bovengemiddeld verloop, onvoldoende zingeving, onbalans in werk en privé leven, negatieve teamdynamiek en stagnatie na een fusie of overname.
Samen gaan we op zoek naar de blokkade in jou of in jouw team of organisatie. Door (weer?) in contact te komen met oorspronkelijke drijfveren kun je de kern van jezelf en van jouw organisatie opnieuw ontdekken. Zo ontstaat een kans om een nieuwe start te maken. Doen waar je blij van wordt. Door harmonie van binnen ontstaat harmonie naar de buitenwereld als vanzelf.
Werk nemen en werk geven in harmonie.
Werk en privé in harmonie.
Het bestaat, waarom niet ook voor jou en/of voor jouw organisatie? We dagen je uit hiervoor verantwoordelijkheid te nemen.
Aanpak
Onze aanpak kenmerkt zich door samenwerken met de werknemer en de werkgever. We gaan samen op onderzoek uit, fijngevoelig voor wat er speelt, zuiver waarnemend zonder oordelen. Hierbij stellen we veiligheid voorop. Je geeft zelf aan wat jouw doelstelling is en welk tempo passend is.
Ons doel is dat we samen de energie weer voelen stromen, als helder water. Wij lossen niets op, wij geven wel aan wat er speelt en we begeleiden je bij het ontdekken van het nieuwe pad voor jou zelf of voor jouw/jullie organisatie of team.
Methoden die we gebruiken zijn o.a. systemische opstellingen, zoals organisatie opstellingen of familie opstellingen, energetische therapie en NLP. Niets is standaard, alles is maatwerk.
Wij investeren graag in een goede kennismaking. Vervolgens stellen wij een plan op en we leggen dit voor. Na goedkeuring gaan we aan de slag en beoordelen we de voortgang regelmatig met betrokkenen. Samen komen we tot afronding van het traject waarna indien gewenst nazorg geboden kan worden.